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14 novembre 2014 5 14 /11 /novembre /2014 11:28

Ouvrières du textile au Bangladesh : la FEDERATION THC-CGT, Avenir social et le NGWF signent une convention favorisant la syndicalisation

Jeudi, 5 Juin, 2014

En visite en France pour participer au 10e congrès de la Fédération CGT Textile-Habillement-Cuir (THC-CGT), qui s’est ouvert le 3 juin dernier à Bourgoin Jallieu (38), Amirul Haque, Président de la Fédération nationale de l’habillement du Bangladesh (NGWF), organisation leader pour les droits des salarié-e-s du Rana Plaza, a été reçu, ce jeudi 5 juin, à 14h30, à Montreuil, par Thierry Lepaon, Secrétaire général de la CGT.

A cette occasion, une convention pour la mise en œuvre d’un projet de coopération entre la CGT, la NGWF, et l’association Avenir social, a été signée qui favorise la syndicalisation des travailleuses du textile au Bangladesh.

Dans un pays où les femmes représentant 85% des 3,6 millions travailleurs du textile, le partenariat conclu ce jour a pour objectif de soutenir les efforts conduits par la NGWF pour permettre aux travailleuses du textile de mieux connaître leurs droits afin de mieux les défendre et en conquérir de nouveaux, en prenant des responsabilités dans les syndicats.

La convention de partenariat, signée ce jeudi 5 juin, au Siège de la CGT, à Montreuil,  rappelle ainsi que, au Bangladesh comme ailleurs, « avoir des syndicats dans les usines avec des adhérent-e-s et dirigeant-e-s formé-e-s est la seule façon de s’assurer de la mise en œuvre des mesures de sécurité et de l’amélioration des conditions d’emploi et de travail. »

Ce projet se concrétisera, notamment, par la mise en œuvre de 10 ateliers de formation d’une durée d’une journée chacun, auxquels participeront, au total, 300 travailleuses bangladaises du textile.

En contribuant à cet effort de formation, la CGT souhaite apporter sa pierre à l’édifice qui permettra d’éviter que de nouvelles catastrophes comme celle de l’usine Rana Plaza, il y a tout juste un an, ne se reproduisent. L’effondrement du Rana Plaza, en 2013, avait entrainé la mort de près de 1 200 travailleuses et travailleurs, en blessant 2 500 dont certains si gravement qu’ils ne pourront plus vivre et faire vivre leurs familles grâce à la rémunération de leur travail.

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10 mars 2012 6 10 /03 /mars /2012 09:51

Près de six mois après la promulgation de la loi réformant la médecine du travail le 20 JUILLET, ses modalités d'application sont enfin précisées par deux décrets du 30 JANVIER 2012. L'un deux aménage les obligations de l'employeurs en matière de "suivi individuel de l'état de santé du salarié", notamment la périodicité et les conditions des examens médicaux obligatoires. Le texte comporte aussi des dispositions sur la surveillance médicale de catégories spécifiques. Ces dispositions sont applicables à compter du 1 er JUILLET 2012.

 

Selon l'article R.4624-18 du code du travail, bénéficient d'une surveillance médicale renforcée :

 

_ Les travailleurs âgés de moins de 18 ans ;

_ Les femmes enceintes ;

_ Les salariés exposés :  à l'amiante, aux rayonnements ionisants, au plomb (dans les conditions prévues à l'article     R.4412-160), au risque hyperbare, au bruit (dans les conditions prévues au 2° de l'article R.4434-7), aux vibrations (dans les conditions prévues à l'article R.4443-2), aux agents biologiques des groupes 3 et 4, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 et 2 ;

_ Les travailleurs handicapés.

 

Sous réserve de la périodicité des examens périodiques (tous les deux ans) et des examens prévus pour les salariés exposés aux rayons ionisant (catégorie A : une fois par an), le médecin du travail est juge des modalités de la surveillance médicale renforcée, en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes.

Cette surveillance comprend au moins un ou des examens de nature médicale selon une périodicité n'excédant pas 24 mois.

 

                                                           

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1 mars 2012 4 01 /03 /mars /2012 11:24

 

LES INDEMNITES DE LICENCIEMENT TAXEES

 

 

C'est une des dispositions législatives dans le projet de loi de finance de la sécurité sociale 2012 qui risque fort de rogner sur le chèque de licenciement des salariés.

 En effet, les parlementaires de Droite ont décidé de baisser le plafond de la Sécu à deux fois au lieu de trois actuellement pour soumettre l'indemmité de rupture à taxation.

 Dès 73.000€, les salariès licenciés seront taxés !

 La prime de rupture sera soumise à impôt et à la CSG.

Un tiers de la somme pourrait disparaître ainsi de la poche des salariés. Techniciens, cadres, ingénieurs pourraient être concernés par la mesure.

 Il faut savoir que le gouvernement ne souhaite pas en rester là et aimerait soumettre à impôt et à cotisation sociale toute indemnité supérieure à la convention collective.

Cela s'apparenterait alors à la double peine pour les salariés.

 

                                                                    

 

                                                          Virés d'un côté, taxés de l'autre.

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9 septembre 2011 5 09 /09 /septembre /2011 06:20

  Accord dans le textile : signature d’un accord le 13 septembre 2004 entre l’UIT et l’ensemble des organisations syndicales sur la formation professionnelle.

 

Prudente, l’Union des industries textiles (UIT) ! Elle s’est réservée une "petite marge de sécurité" entre la dernière réunion conclusive des partenaires sociaux, le 5 juillet dernier, et la séance de signature prévue le 13 septembre prochain. Séance qui devrait être immédiatement suivie par une réunion de la CPNE, pour discuter des règles de prise en charge financière des dispositifs. De fait, l’accord de branche sur l’accès des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie ne devrait pas être modifié, sauf retouches techniques de dernière minute. Et il devrait être paraphé par les cinq organisations syndicales de salariés.

 

 

 

                                                                             IUT

                                                            

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5 août 2011 5 05 /08 /août /2011 14:03

 

cgt toujours

 

Accord du 25 Janvier 2011, Signataires : UIT - CFTC - CGT.

 

Cet accord vise à traiter le travail sur plusieurs postes, celles-ci sont <très diverses>, Il peut s'agir :

 

_ Des ouvriers appelés à travailler sur deux postes de techniques différentes.

_ Des ouvriers appelés à travailler sur des postes de techniques analogues.

_ Des remplacements momentanés ou occasionnels.

 

Les signataires considèrent que ces situations doivent être reconnues dans les entreprises, dès lors que l'affectation à un autre poste que le poste habituel a une durée minimale de cinq jours ouvrés. La forme de cette reconnaisance doit être adaptée au niveau des entreprises à chaque cas. Elle doit être portée à la connaissance du salarié avant l'affectation à un autre poste que le poste habituel. <En tout état de cause, lorsque le salarié est affecté à un poste  de qualification plus élevé que celui de son poste habituel, il doit bénéficier, pendant qu'il occupe ce poste, du salaire de la grille correspondant à ce poste plus élevé>.

 

 

 Vous pouvez-nous contacter ==> cgt-feutrie@hotmail.fr

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4 juin 2011 6 04 /06 /juin /2011 13:41
NAON.A.O. Mai 2011
 => 1,6% + 10cts.

 

=> Suppression des coefficients
 inférieurs à 145.

 

=> Egalisation du taux horaire
pour les secteurs Magazins(ecrus,finis),
Visite rame, Enroulage(ecrus,finis) .
=> Régularisation congés payés, signalé par un ouvrier (paiement incorrect depuis décembre 2010).

Cet accord n'a pas été signé par le délégué syndical C.G.T.

L'augmentation des prix en grandes surfaces est de 2,5%

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4 janvier 2011 2 04 /01 /janvier /2011 14:48
FEUTRIE SAS                                                                                        Un Syndicat
Titulaire DUP: 2 élus CGT sur 3 avec plus de 36% des voix
Suppléants DUP : 2 élus CGT sur 3 avec plus de 50% des voix
Nous ne pouvons que féliciter les camarades qui œuvrent chaque jour pour faire de la CGT le syndicat de tous les salariés.

 

 


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